春潮涌动启新程，笃行实干谋发展。为深入贯彻高质量发展战略部署，牢牢把握中医医师规范化培训核心要求，2月26日下午，我基地举办2026年第一季度教学暨规培工作例会。院领导、科教信息科、规培办、学生管理办公室及各教研室主任、教学主任、教学秘书齐聚一堂，以高瞻远瞩的部署、求真务实的举措，为新一年规培工作画好蓝图、吹响号角。会议由纪委书记陈旸主持。

陈旸书记强调，要深入传达学习中医医师规范化培训高质量发展论坛精神，精准解读基地常态化评估指标体系与实施工作要求，严格要求抓实抓细教学管理各项工作，规范做好学员考勤轮转、值班管理及绩效发放等日常工作，全面落实临床胜任能力提升各项工作举措，切实破解规培带教中的堵点难点问题，以高标准、严要求、实举措推动中医规培工作规范化、精细化、高质量发展。

精准锚定新要求，筑牢评估"生命线"

会上，规培办周毅业主任解读规培基地常态化评估新政策及第一季度院级督导安排。对规培基地评估已全面升级为"基地自评、省级审核、中国医师协会综合评价"的常态化模式进行了说明。同时明确通过线上资料核查及线下现场督导结合的方式开展规培第一季度督导工作，确保培训工作真实规范、落地见效，为基地高质量通过评估筑牢基础。

制度革新强保障，教学门诊提质效

规培办李季副主任针对规培管理办法修订要点及教学门诊实施细则进行深度解读。在教学门诊建设方面，我院已完成首批教学门诊导师聘任，将按"每50名住培学员设1间教学门诊"的标准，覆盖主要专业科室，通过"观诊-试诊-主诊"三级培养模式，确保学员教学门诊实训要求，全面提升规培学员门诊接诊与病历书写能力。

模块赋能精培养，分层考核促成长

陈燕珊老师围绕规培模块化培训与考核体系作专题汇报，系统阐述了"分层分阶段"培训原则的实践路径。按照"一年级重基础、二年级抓技能、三年级提综合"的培养逻辑，我院构建了涵盖中医经典理论、中药方剂知识、中医接诊能力、中医特色技能、西医基本技能的五大核心模块培训体系，配套形成了"每月1次集中理论学习、每周1次技能培训"的常态化机制。在考核方面，创新推行"年度+阶段+模块"三维考核模式，实现"以考促学、以考促教"的良性循环。会上还同步启动了中医经典能力提升训练营，通过四大经典精讲、线上答疑、模拟训练等五大模块，助力学员中医经典水平。

严抓管理优服务，凝心聚力育人才

学生管理办公室钟蕾主任针对学员管理要求作出具体部署，强调规范学员的考勤和休假管理，关心关爱学员的身心健康，各科室要为学员成长提供良好的环境。

高瞻远瞩谋全局，砥砺奋进谱新篇

最后，于林院长作总结讲话。他指出，规培工作是中医药人才培养的核心环节，是医院高质量发展的重要支撑，全体人员要切实把思想和行动统一到省市高质量发展要求上来。针对新一年规培工作，于林院长提出三点要求：一是要坚守"规范、真实、时效"原则，将评估压力转化为工作动力，确保各项指标全面达标；二是要深化教学改革，以模块化培训、教学门诊为抓手，打造中医特色规培品牌；三是要强化协同联动，各科室、各部门要密切配合，形成"全员参与、全程把控、全面提升"的工作格局。他强调，要让每一位规培学员在系统培养中成长成才，让每一位带教老师在教学相长中实现价值，为中医药事业高质量发展输送更多优秀人才。

此次会议的召开，标志着我院2026年规培工作已全面启动。从政策解读到落地部署，从制度完善到能力提升，一系列高瞻远瞩的举措既紧扣国家政策要求，又贴合医院发展实际，为新一年规培工作高质量推进指明了方向、提供了遵循。未来，我院将以此次会议为契机，笃行实干、锐意进取，持续擦亮国家级中医规培基地品牌，为中医药事业高质量发展注入强劲动力！